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为进一步顺应数字时代发展趋势，破解人岗匹配难题，鄂托克前旗将直播带岗作为优化公共就业服务的关键抓手，创新打造“鄂前旗就业”公共服务品牌，推动就业服务从“线下”向“云端”延伸、从“粗放推送”向“精准供给”升级、从“被动对接”向“主动服务”转变，为促进高质量充分就业开辟新路径、注入新动能。

创新服务模式，从“单项投喂”到“云端常在”。鄂托克前旗着力打破传统招聘会在时间和空间上的局限，推动就业服务向数智化、常态化转型。2025年，全方位打造“暖城就业”直播间，开通“鄂前旗就业”视频号，将春风行动等大型招聘会与“周周播”的常态化直播相结合，把就业服务从线下场所延伸至线上云端，实现了招聘活动“永不落幕”。2025年以来，全旗已累计开展各类直播带岗等线上活动37场，发布岗位超1.1万个，吸引线上观看超28万人次，极大拓宽了就业信息的覆盖面和可及性。

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深化场景应用，从“单个领域”到“全域覆盖”。紧盯城乡重点就业群体，持续提升线上服务水平，着力提升人岗匹配精准度，不断丰富直播形式，推动服务向深度互动与跨区域协同演进。创新实施“直播带岗+区域合作”模式，邀请陕西省定边县、靖边县、山阳县，甘肃省环县，宁夏回族自治区平罗县、青铜峡市、盐池县、同心县等四省（区）9县主播走进直播间，不仅带来了更丰富的岗位选择，也展示了各地不同的产业特色与就业政策，为求职者提供了跨区域比较与选择的便利。同时，强化线上线下联动与政策服务融合，在线下招聘会同步开设直播间，并邀请职业指导师、政策专家进入直播间，在线解答薪酬福利、职业发展、补贴申领等实际问题，构建“看岗、选岗、答疑、指导”的一站式服务闭环。这种深度互动的模式，显著提升了人岗匹配的效率和成功率。2025年，开展各类政策讲解7场，直播带岗30场，助力城乡居民实现就地就近就业。

拓展服务外延，从“单一工具”到“直达民生”。“暖城直播带岗”不仅搭建起企业与求职者高效对接的“快速路”，还逐步发展为集智能匹配、能力提升、政策直达于一体的就业服务枢纽。直播带岗以来，邀请弘德人力、强英集团等重点企业走进直播间，“屏对屏”招聘，通过打破时空限制，降低求职成本，真正做到了“让数据多跑路、群众少跑腿”，大幅提升了公共就业服务的可及性和群众满意度，将就业促进的实效切实转化为稳民生的温度。2025年以来，累计服务企业超千家，发布岗位8000余个，有效缓解“招工难”与“求职难”并存的结构性矛盾。

来源：鄂托克前旗人力资源和社会保障局

发布于：北京市